企業の100年生存率はわずか0.03％

観光立国を掲げる日本経済において今注目すべき業界であり、ますます需要は高まっています。

正社員数は2030年までに180％を目指し、より上質なサービスを提供するために積極的な採用活動を行っています。

高齢化が進むなか、安定的な新卒採用と若手の役職者起用で常に新しい取り組みをおこなえています。

安定した収益性→スタッフへの還元を積極的に実施。3年連続の賃金ベースアップやインフレ手当を支給しています。

業界では珍しく年間休日が多く連休制度もあるため旅行なども可能。業務のみならず、様々な経験をすることが人生を豊かにすると考えています。

収益増によりベースアップのみで132％を達成。その他住居手当や福利厚生も毎年追加されています。