各種制度・表彰

ラッキーオピニオン制度
五千尺ではクレームは「死語」です。お客様やスタッフからの声は、
とっても貴重(ラッキー)なご意見(オピニオン)と考え取り組んでいます。
五千尺では、スタッフのために「何をするか」を考えるのではなく、 経営理念「一生顧客」実現のため、
スタッフが「何をしたいか」を問う会社です。 「お客様にもっと喜ばれる」、「仕事をもっとやり易くする」、
「経費がもっと節減できる」と自分の考えを自由に発信できる制度です。
ラッキーオピニオンを通じて提案されたことについては、全て社長が目を通し回答しています。

五千尺スタンダード
五千尺の経営理念「一生顧客」とミッション(使命)、そしてスタッフのあるべき姿を6つの行動規範で明示。
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GOSENJAKU STANDARD AWARD
スタッフ全員の投票により、経営理念「一生顧客」を最も体現したスタッフに贈られます。

LUCKY OPINION AWARD
職場の改革・改善に最も寄与したスタッフに贈られます。

MONTHLY LUCKY OPINION AWARD
上高地と松本部署から月に各1名選出します。

月間MVP
その月に頑張ったスタッフを表彰しています。五千尺ホテル上高地のホールスタッフ間で始まった試みで、他部署にも広がりを見せています。

5 days off – 五千尺の5日間連続休暇
宿泊・サービス業では、お盆や年末年始も営業しており、長期休暇をとることが難しい業界です。1日や2日休んでも、リフレッシュやキャリアアップにつながらないと考え、五千尺独自に5日間連続して休日を取れる、有休消化にあてております。