CAREER
CAREER
五千尺キャリアアップ制度
キャリアアップ制度
私たち五千尺は人事評価を行う際、
公平感のある「ものさし」を大事にしています。
五千尺スタンダードに明示した6つの行動規範に基づき評価。
人が人を裁くマイナス思考ではなく、スタッフの成長を促すことを最大の目的とし、
「人」の評価ではなく「仕事」を評価するものです。
また、その最終評価となる五千尺キャリアアップ会議では、
全部署のマネージャーが参集し、評価者の先入観による評価者エラー
など甘辛調整をするため、１日かけて徹底的に話し合い是正します。
経営理念「一生顧客」に貢献できるスタッフの育成につとめています。
まるごと報連相
入社1年目のスタッフを対象に、スムーズに仕事が進められるように手助けするツールです。上司や先輩と1週間おきに学んだことを共有し、コミュニケーションを取ることはもちろん、自身の課題と目標を再確認します。
フィードバック面談
年に3回、自身の人事評価に対して直属の上司よりフィードバック面談をしていただきます。自己評価と上司からの評価を擦り合わせ、次に目指すものを明確にします。
五千尺キャリアアップ会議
全部署のマネージャー参加のもと、評価者の性格による甘辛評価、職種の違いによる評価者エラーがないか、1日かけて徹底的に話し合い修正します。
行動規範
スタッフのあるべき姿を6つの行動規範で明示したものが
五千尺スタンダードです
01.お客様あってこそ
02.一緒に働くために
03.働くということ
04.ラッキーオピニオン
05.パフォーマンス
06.収益性
キャリアステップ
※キャリアステップは、あくまでイメージです
選べる働き方
自分のライフスタイルに合った働き方が選べる
自分の時間を大切にし、どちらかと言えば仕事よりプライベートを重視するタイプ。
［ 残業無し・完全週休2日制 ］
プライベートも仕事も充実させ、キャリアアップを望むリーダーシップ発揮型。
［ 残業あり・稼ぎたい人向け ］
| プライベート型 エリア限定 |
プライベート型 | キャリアアップ型 エリア限定 |
キャリアアップ型 | |
| 勤務地 | 限定 | 異動あり | 限定 | 異動あり |
| 年間休日 | 110日（5 days offを含む） | 110日（5 days offを含む） | 110日（5 days offを含む） | 110日（5 days offを含む） |
| 残業 | なし | なし | あり（月平均45時間程度） | あり（月平均45時間程度） |
| 賞与 | なし | 年2回 | 年2回 | 年2回 |
| 退職金 | なし | 20％ | 30～50％ | 100％ |
| 福利厚生 |
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