企業の100年生存率はわずか0.03％

「一生顧客を増やし続けた10年」施設改装、新規出店、商品開発。お客様に“また利用したい”と思っていただく投資を続けてきました。上高地と松本市内の両事業が支え合い、売上は178.4％へと成長しています。

五千尺では採用人数を定めていません。2026年度、新たに14名が五千尺「一生顧客」号のクルーとして加わります。宿泊・飲食・洋菓子・土産。各事業の最前線で働くスタッフを毎年採用してます。

若手が多く活躍する一方で、中間層・役職者も充実。現場のスピード感と、経験に裏打ちされた判断力がバランスよく機能しています。若さと安定が両立する組織構造が、五千尺の成長を支えています。

「安く売らない。価値で選ばれる」私たちは売り上げ拡大だけでなく、商品単価の見直し、原価管理の徹底、高付加価値戦略への転換を進めてきました。その結果、収益は10年前比5.9倍へ。持続可能な経営基盤を築いています。

公休日数は105日。上高地は冬期閉山。その期間を活かし、長期休暇を取得しています。結果として、スタッフの年間休日の返金は120日以上。海外へ、地元へ、自分の時間へ。自然と共にある働き方が、五千尺の特徴です。

4年連続で毎年1万円のベースアップを実施し、基本給を4年間で累計4万円引き上げました。さらに、上高地手当の創設や資格手当の拡充など、働く環境と評価制度の進化も継続。日々の頑張りや成長が反映される仕組みづくりを進めています。