GTP・社内研修制度

経営理念「一生顧客」を実現するためには、私達自身が成長しなければなりません。そのために五千尺では学ぶ機会を提供しています。

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ラッキーオピニオン制度

性別・年齢・入社歴・国籍に、全く関係なく自由に提案できる制度を設けています。

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公平感のある人事評価

評価者の好き嫌いという曖昧な評価ではなく、公平感のある「ものさし」を大事にし、等級別の仕事に対して評価をしています。

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女性役職者比率の向上

役職者に占める女性スタッフ比率は現在33.3％。現在全スタッフの50.7%が女性スタッフを占めており、女性役職者比率の目標を50％以上と定め、男女平等にチャンスを与える取組みをしています。（2022年4月25日現在）

平均休日日数

現在年間平均116.3日。有給取得日数11.3。休日をとることが難しい業界ですが、リフレッシュやキャリアアップにつなげるよう休日取得をすすめています。（2023年4月25日現在）

外国人採用

積極的に外国人採用を行っていることはもちろん、社内でのチャンスも国籍関係なく平等に与えています。

エコ連泊

客室清掃、リネン類のクリーニングを省いたエコ連泊を推進し、環境負荷軽減に努めています。

プラスチック製品の廃止

間伐材を使用したストロー・マドラーなどや、より環境負荷の低い紙製容器をテイクアウトに採用するなど海洋プラスチック問題に取り組んでいます。

食品ロスの是正

上高地の施設ではゴミの量を管理し、食品ロスの軽減に努めています。

LED照明の導入

エネルギー効率を高め、温室効果ガス排出量抑制するLED照明を積極的に導入しています。

宿泊施設の受動喫煙対策

全客室・共用スペースを全面禁煙化を行い、受動喫煙問題に取り組んでいます。

詰替えボトル・歯ブラシリサイクル

プラスチックごみ削減、リサイクルによる再資源化により、海洋プラスチック問題に取り組んでいます。

電気自動車の活用

五千尺では、電気自動車を積極的に導入しています。

五千尺コミュニティ

お客様と私たちの垣根を超えて、地域とつながりを深めることを目的とした社会貢献事業を行っています。

FIVESENSE

「上高地をもっと好きになって欲しい」をスローガンに、ガイドを通じ上高地の豊かさを紹介しています。第15回エコツーリズム大賞 特別賞/第16回エコツーリズム大賞 優秀賞/第17回エコツーリズム大賞 優秀賞

上高地清掃

私たち五千尺スタッフは、1963年の上高地を美しくする会結成当時から清掃活動に参加しています。

パートナー農家

より美味しく、より安心なフルーツを提供する目標を掲げ、パートナー農家と陸の豊かさを守っています。

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収穫体験

お客様と一緒に収穫体験を通し、つくる責任つかう責任を学び、まちづくりを応援しています。

地産木材・地元家具

家具は地元家具メーカー、客室には地産木材を使用し、産業を守りまちづくりに貢献しています。