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キャリアアップ制度

CAREER ADVANCEキャリアアップ制度

私たち五千尺は人事評価を行う際、
公平感のある「ものさし」を大事にしています。

五千尺スタンダードに明示した6つの行動規範から評価を行うため、
評価者の好き嫌いという曖昧な評価ではなく、等級別の仕事に対して評価を行います。
また、その最終評価では、全部署のマネージャー参加のもと、評価者の性格による甘辛評価、
職種の違いによる評価者エラーがないか、1日にかけて徹底的に話し合い修正します。
経営理念「一生顧客」に貢献できるスタッフの育成につとめています。

キャリアステップ

キャリアステップ

※キャリアステップは、あくまでイメージです。

教育研修制度

教育研修制度

GTP(五千尺トレーニングプログラム)

経営理念「一生顧客」を実現するためには、私達自身が成長しなければなりません。
そのために五千尺では学ぶ機会を設けています。
そのほとんどは、ラッキーオピニオンを通じてスタッフから提案されたものです。

GTPの詳細はこちら

五千尺塾

五千尺塾

入社1年目のスタッフを対象に毎月社長が塾長となって、五千尺スタンダードを中心に仕事に対する姿勢を学び、五千尺の目指す道を共有します。

海外研修旅行

海外研修旅行

宿泊・飲食業として、4年に1度国内外のサービスを体験するため研修旅行を実施しています。 全スタッフへのアンケートを実施し、2013年はグアム、2017年はハワイ・シンガポール・北海道のいずれかへ行き、2021年はコロナ禍のため延期。

五千尺スタッフ研修

五千尺スタッフ研修

年に1回唯一スタッフ全員が顔をそろえるスタッフ研修会では、外部講師による講演やグループワークなどを通し、次年度に向けて学びを深めます。

上高地体験

上高地体験

1泊2日で上高地を体験していただきます。内定後、入社までに期間があることから、職場の雰囲気やスタッフとの交流を深めることで、入社後の不安を和らげることを目的としています。

若手スタッフ交流会

若手スタッフ交流会

入社式時に知らない先輩ばかりだと不安。少しでも名前と顔が一致すれば気が楽なのではという思いからオンラインで開催。松本での一人暮らしや、上高地の寮生活など不安に思うこと交流会を通して解消していただいています。

新入社員研修

新入社員研修

社会人としての基本マナーはもちろんのこと、仕事を通じた人生に対する考え方を学びます。

五千尺リーダー研修

五千尺リーダー研修

現職マネージャーが集う「リーダー研修」の他、次期リーダー候補が集う「未来のリーダー研修」を毎年開催し、五千尺スタンダードを共有するため勉強会を行います。

五千尺役職者新年研修

五千尺役職者新年研修

全部署の役職者が毎年1月に集います。社長とともに来年度の方針やスケジュールを計画し、目指すべき姿を共有します。

資格取得支援制度

資格取得支援制度

ソムリエや野菜ソムリエなどの資格が必要になるスタッフに対し資格取得費用の支援をしています。

選べる働き方

自分のライフスタイルに合った働き方が選べる

  • プライベート型自分の時間を大切にし、どちらかと言えば仕事よりプライベートを重視するタイプ。
    [ 残業無し・完全週休2日制 ]
  • キャリアアップ型プライベートも仕事も充実させ、キャリアアップを望むリーダーシップ発揮型。
    [ 残業あり・稼ぎたい人向け ]
  プライベート型
エリア限定
プライベート型 キャリアアップ型
エリア限定
キャリアアップ型
勤務地 限定 異動あり 限定 異動あり
年間休日 110日(5 days offを含む) 110日(5 days offを含む) 110日(5 days offを含む) 110日(5 days offを含む)
残業 なし なし あり(月平均45時間程度) あり(月平均45時間程度)
賞与 なし 年2回 年2回 年2回
退職金 なし 20% 30~50% 100%
福利厚生
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  • GTP
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  • コンシェルジュ制度
  • カムバック制度
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  • 財形貯蓄
  • Happy Wedding
  • Happy Baby
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  • 成人祝い
  • 慶弔・見舞金
  • 5 days off
  • 育児休暇
  • 介護休暇
  • 慶弔休暇
  • 結婚休暇
  • 出産休暇
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  • 健康診断
  • 歯科検診
  • 海外研修
  • 施設利用割引
  • 社会保険
  • 五千尺塾
  • GTP
  • GTP講師代
  • 資格取得援助金
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  • カムバック制度
  • 五千尺ファイナンス
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